Carrière
Adjoints administratifs

Les adjoints administratifs constituent le corps le plus nombreux à l’INSEE. Vous êtes actuellement 3135  dont 330 adjoints administratifs de classe normale, 2030 AAP 2ème classe et 775 AAP 1ère classe.
Le corps comprend 3 grades : adjoint administratif (échelle 4), adjoint administratif principal de 2ème classe (échelle 5), adjoint administratif principal de 1ère classe (échelle 6 dite NEI, nouvel espace indiciaire).

Agents administratifs & agents des services techniques

Les 5  agents administratifs et les 2  agents des services techniques sont classés en échelle 2 et 3.

Ils ont vocation à passer adjoints administratifs par concours, examen professionnel ou au choix.  

A quoi servent les CAP ?

Les commissions Administratives Paritaires comprennent pour moitié des représentants élus des personnels et pour l’autre moitié des représentants désignés de l’administration. Elles sont consultées sur les sujets suivants :

à propositions de titularisation ou refus de titularisation ;
à notation, avancement, reclassement ;
à mutation, détachement, disponibilité ;
à demandes de sanctions disciplinaires
à radiation des cadres ;
à refus de bénéfice du congé de formation syndicale ;
à refus d’autorisations d’absence pour suivre une action de préparation à un concours administratif ou une action de formation continue ;
à et toutes questions d’ordre individuel concernant le personnel.

A quoi servent les élus en CAP ?
Les CAP sont des commissions consultatives dans lesquelles les procédures de vote permettent (presque) toujours à l’administration de faire prévaloir son opinion, alors, à quoi servent donc les représentants des personnels ?
En fait, leur rôle est multiple car les élus :

à obligent, par leur seule présence, l’administration à formuler les raisons de ses choix, ce qui est une protection contre les dérapages ;
à veillent à ce que des critères cachés ne viennent pas s’ajouter aux critères habituellement affichés par l’administration ;
à défendent les positions et les principes avancés par les syndicats CFDT, CGT et SUD dans cette profession de foi. Ce qui oblige parfois l’administration à modifier sa position ;
à s’assurent que, dans les procédures contradictoires avec la direction (discipline, contestation de note, etc.), tout agent a la réelle possibilité de se défendre et de faire valoir son point de vue ;
à conseillent et écoutent les personnels à la recherche d’informations ou d’avis sur un problème les concernant ;
à informent et rendent compte rapidement des débats, des résultats et des positions qu’ils ont adoptées en CAP, à travers la publication des Antimagouille.

Promotions - avancements
Passage en contrôleur
L’accès au corps de contrôleur se fait par concours ou par nomination au choix. Pour le passage au choix, il faut avoir 40 ans et 15 ans de service public. Le nombre de postes étant scandaleusement insuffisant, l’administration demande à chaque directeur de proposer des agents et fait son choix parmi eux.

Passage en AAP de 1ère classe
L’accès à ce grade se fait par nomination au choix parmi les AAP de 2è classe comptant au moins 2 ans d’ancienneté dans le 9ème échelon de leur grade.

Passage en AAP de 2ème classe
Pour être proposable il faut avoir atteint le 6ème échelon dans le grade d’adjoint administratif.
Pour les passages en 2ème et 1ère classe, le nombre de postes attribués au grade d’accueil est insuffisant. L’administration impose des critères supplémentaires d’avancement : âge, variation de note, échelon, ancienneté de services publics.

En CAP, nous défendons

à Le passage à l’ancienneté de services publics (non compris les services militaires donnant déjà lieu à pension, cela pour qu’ils ne comptent pas deux fois) ;
à La priorité aux personnes partant en retraite (ou CFA) lorsque leur nouvelle situation sera plus avantageuse pour leur pension (rappelons qu’il faut 6 mois d’ancienneté dans un échelon pour que celui-ci soit pris en compte pour la retraite).

Mutations

En CAP, nous défendons

à en métropole : l’ancienneté de la demande (ce critère nous paraît le plus objectif pour permettre à chacun d’être muté à son tour) ;
à dans les DOM : la priorité absolue aux originaires pour les postes offerts. et l’ouverture de concours sur place s’il n’y a plus d’originaires en attente d’une mutation.

Révision de note
En CAP, nous défendons
Le droit pour chaque agent de voir sa note ou son appréciation réexaminée, quelles que soient les raisons de sa demande.

Détachement
Nous votons pour toutes les demandes de détachement tant qu’elles n’entrent pas en concurrence avec les demandes de mutation d’agents de l’Insee.

Nos revendications

• Une carrière linéaire et sans barrage pour tous les adjoints et agents : c’est-à-dire des postes budgétaires en nombre suffisant pour permettre le passage de tous les agents dès qu’ils sont proposables dans un grade ;
• L’augmentation significative des postes ouverts au corps supérieur ;
• La création de postes en surnombre lorsque des demandes de mutation existent pour des établissements où tout est bloqué du fait de l’administration ;
• Une revalorisation de la carrière en points d’indice, l’intégration de toutes les primes dans le traitement ;
• Une formation de qualité pour tous ;
• Des postes de travail motivants et reconnus.

Le syndicat SUD-Insee s’est constitué suite au mouvement social de fin 1995 et comprend 2 sections, l’une à Toulouse, l’autre à Rouen.

Ses principes fondateurs sont la solidarité, l’unité et la démocratie.